＜案件No.1499＞【～1500万円】エンジニアリングマネージャー（認証・権限基盤）｜医療を支える認証基盤チームを率いる｜セキュリティ水準を引き上げる

2026 10/23

IT・エンジニア

2026年10月23日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年10月23日
• 900-1500 万円 / 年
  
  

事業概要 医療関連サービスの開発・提供を行う企業です。薬局向けに複数のプロダクトを提供しており、全プロダクトに統一されたセキュリティと認証体験を届ける認証ポータル、月間15億回を超えるmTLS検証を支える証明書基盤、全国数万店舗の薬局の組織・ユーザー管理など、医療現場で安心して使えるプロダクトを支える基盤も自社で開発しています。 ポジション エンジニアリングマネージャー（認証・権限基盤） 雇用形態 正社員 勤務地 東京都

※リモートワーク可 必須要件 ・会社のミッションへの共感

・一定規模（5人～）のプロダクト開発チーム、またはプラットフォームチームにおけるPM・EMなどマネジメント経験3年以上

・バックエンド領域の開発・運用の経験5年以上（開発言語などは不問）

・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識・実務経験（認証・認可、暗号化、脆弱性対策など）

・マルチテナントSaaSの設計・運用経験 歓迎要件 ・エンタープライズ向けのプロダクト開発経験

・複数チームが関係する中規模以上のプロジェクトマネジメント経験

・技術選定の経験

・30名以上の開発組織におけるCTO／VPoEまたは類するエンジニアリング統括責任者の経験

・OpenID Connect／OAuth 2.0／SAMLなどの認証・認可プロトコルの設計・実装経験

・PKI（公開鍵基盤）、mTLS、証明書管理の知識・運用経験

・DynamoDB、Aurora PostgreSQLなどAWSデータベースサービスの運用経験

・大規模サービスのパフォーマンスチューニング・負荷テストの経験

・医療・ヘルスケア・金融など、高いセキュリティ要件が求められる業界への関与経験 求める人物像 ・会社の6つのバリューに共感できる方

・医療・健康に関心があり、ドメイン知識（薬局業界・医療情報規制）の習得に積極的に取り組める方

・チームで成果を出すことに喜びを感じ、HRT（謙虚・尊敬・信頼）の姿勢を大切にしている方

・「全社基盤を支える」という責任感と、複数のステークホルダーと協調して課題を解決できる方

・セキュリティや信頼性に対して妥協しない姿勢を持っている方

・課題提起から実際に手を動かして解決し、主体的に動ける方

・新しい技術などに好奇心を持ち積極的に挑戦できる方

・中長期でシステムを維持するためのコードの質や開発プロセスを大事にする方

・理想論だけではなく、ビジネス上の要求や技術的負債といった現実的な制約の中で最善の解決策を探索し、現状を踏まえた上でプロジェクト推進ができる方 仕事内容 認証・権限基盤チームのエンジニアリングマネージャーとして、人／組織／技術の側面からマネジメントを行い、チーム・組織のアウトカム最大化に取り組む。医療情報を扱うプロダクトとして、厚労省ガイドラインへの準拠や患者情報の保護など高いセキュリティ要件にも向き合う。25,000枚規模の証明書基盤の認証局切替、認証情報のマルチリージョン化、よりセキュアな認証の導入など、医療システムのセキュリティ水準を次のレベルに引き上げるプロジェクトが控えている

・技術面・組織面での潜在的課題発見と課題解決の推進（開発生産性の向上、技術的負債の解消など）

・中長期的なビジョンから逆算したチームの育成・採用計画の立案および推進

・チーム・メンバーの目標設定とトラッキング、評価

・メンバーのキャリア設計、スキルアップ、モチベーション向上の支援

・関連チームとのコミュニケーション・コラボレーション設計および遂行

※チームではAI駆動開発が定着しており、要求分析からエンジニアが裁量を持って活躍。各チームの開発プロセス改善なども大きな裁量をもって推進可能 勤務時間 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間：10時間15分） 休日・休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始（休日対応あり、代休取得可）

・有給休暇（10日間）

・特別休暇（有給休暇とは別に付与）：入社時特別休暇（3日）／夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 給与 900-1500万円

※スキル・経験により応相談 福利厚生 ・副業可（事前申請制）

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・リファラル制度（社員紹介による採用を推進）

・コミュニケーション支援（社内交流を支える費用補助制度）

・社内向けe-learningとナレッジ共有の仕組み

・ストックオプション制度（原則、全社員に付与）

・借り上げ社宅制度（利用は任意） など

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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この記事を書いた人

Linkard Career

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