事業/プロジェクト推進責任

PayPay銀行について 「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを 〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜 日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、 国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。 この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、 ― 銀行を「再定義」― すること。 それが、私たちPayPay銀行のミッションです。 私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、 PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、 ― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」 ― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」 ― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」 これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、 次代のサービス創出へ挑戦を続けています。 求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。 金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、 テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？ 「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」 このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜PayPayグループで働く_イメージPV＞ OUR VISION IS UNLIMITED_ (https://youtu.be/KtaK1dNi4eI?si=FtWt8nBQ2a-kR83P) 自分たちの想像を超える未来を創る。 常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 会社紹介資料：PayPay銀行　Fact Book(https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank) ▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手(https://insideout.paypay.ne.jp/2026/06/08/leader-interview-vol35-jp/) ▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命(https://youtu.be/IU0zLh1Qnuk?si=pyp5FD8DJPDVXfOy) 組織・チームについて シナジー推進本部は、PayPayグループ、ソフトバンクグループ、LINEヤフーグループとの銀行関連のシナジー創出をミッションに掲げる本部です。 募集の背景・お任せするミッション 事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。 具体的な業務内容 ビジネス統括本部 副統括本部長の直下組織である「事業戦略企画部」にて、個人口座（リテール）から中堅/中小企業（法人）に至る当社ビジネス全体の成長を牽引していただきます。 個人向けの銀行アプリから、法人向けのトランザクションバンキング、デジタルRMまで、当社の様々な既存・新事業を横断的に繋ぎ・融合させることで、ユーザーにとって付加価値の高いサービスを創出するための戦略企画およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 今回は副統括本部長の右腕（特命担当）としての採用を想定しています。特定の枠組みにとらわれず、「事業を前進させるためなら、個人・法人の領域を問わずあらゆることに力を貸してほしい」というスタンスであり、経営視点を持って多岐にわたるミッションに責任を持っていただきます。 本ポジションの魅力 当社では、すでに広く浸透している「個人領域（個人口座）」の圧倒的な基盤をさらに進化させつつ、「法人領域」を今後の成長戦略における最大の柱の一つと位置付けています。 中堅/中小企業におけるインターネット専業銀行や銀行アプリの活用はまだ始まったばかりであり、当社の強固な個人口座の基盤と法人ビジネスをシームレスに融合させることで、新たなシナジーを生み出す余地が大きく残されています。以下の当社の強みを活かし、この領域で"勝者"となるための挑戦ができることが本ポジションの魅力です。 ユーザーファーストを追求するプロダクト設計思想と組織構造 PayPay/ソフトバンク/LINEヤフーなど、グループが有する圧倒的な個人・法人顧客基盤 また、会社としても個人と法人をクロスオーバーさせる大きな挑戦の第一歩を踏み出したばかりのフェーズです。副統括本部長の直下という極めて重要なポジションでジョインいただくことで、意思決定のスピードも速く、事業の立ち上げから組織のグロースまで、圧倒的な裁量を持って全方位的に腕を振るっていただけます。 必要な経験/スキル 個人向け（BtoC）、または中堅/中小企業向け（BtoB）の事業/サービス開発をリードした経験 ※具体的にリードした経験が語れれば、ローンチした事業/サービスの数や経験年数は不問です。 ※非金融系の事業/サービス開発経験者も大歓迎です。 個人向けビジネス、または中堅/中小企業ビジネスに対する深い理解 不確実性の高い環境下で、自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで解決に導く高いプロジェクトマネジメント能力 あると望ましい経験/スキル 中堅/中小企業に対する与信経験（営業/審査/回収） 働く環境 【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方を推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。 出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。 育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや 生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。 （※）所属組織のルールに準じます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 参考情報 ▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out(https://insideout.paypay.ne.jp/) ▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現(https://insideout.paypay.ne.jp/2025/10/29/projectstory-vol17-jp/) ▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ(https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html) 【職種 / 募集ポジション】 事業/プロジェクト推進責任 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり　 ■通勤交通費：実費支給 【勤務地】 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー 【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」　徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 会社情報 【会社名】 PayPay銀行株式会社 【所在地】 本社・本店営業部・各支店 東京都新宿区四谷1-6-1 【設立】 2000年9月19日 【開業】 2000年10月12日 【資本金】 722億1千万円 【業績】 経常収益：921億円　経常利益：204億 （2026年3月期実績） ※純利益前期比75.0%増 ＜参考＞ ■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。 【格付】 長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所） 【代表者】 代表取締役社長　谷田　智昭 【従業員数】 579人（2026年3月末時点） ■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点） 【主要出資企業】 PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他 【有給休暇取得率】 79.9％（2026年3月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。 【産育休からの復職率】 ■2025年度：100.0%（2026年3月末時点） 【中途採用比率】 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日） ■2025年度：100.0% ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％ 【問い合わせ先】 [email protected]