【コーポレート】コーポレート部門責任者候補

仕事概要

【FRDjapanについて】
FRDジャパンは、グローバルな食のサステイナビリティへの貢献を目指すフードテック・カンパニーです。海に頼らず、陸上で安定的にサーモンの養殖が可能な独自の養殖システムを実現し、良質なたんぱく質の安定供給という社会課題や海洋環境や生態系の保護に当社独自の業界最先端のテクノロジーで貢献しています。

独自ブランドの「おかそだち®」サーモンは首都圏のスーパー・回転寿司チェーン・ホテル等に販売中、2026年には千葉県富津に大規模商業プラント建設し、操業を開始しています。将来プラントの更なる大型化や効率化を進めながら、国内・海外で複数のプラントを展開し、グローバルなフッドテックカンパニーとして多面的かつ加速度的に絶え間ない拡大と成長を続けていきます。

【募集背景】
現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。会社組織の急拡大フェーズでは、そのキードライバーとなる優秀な人の採用が最重要です。またFRDジャパンでは事業成長に向けて多種多様なバックグラウンドを持った方の採用が必要です。多岐に渡る難易度の高い採用をスピード感持って企画〜実行まで牽引していただけるリーダー候補の方を募集いたします。また少数精鋭のチームであるため、積極的に採用領域以外の人事組織施策をともに企画・実行していただける方を歓迎いたします。

【ミッションとポジションの魅力】
事業成長とコーポレート強化を目的とした会社の組織作りやと人事制度やIT等のインフラ整備をはじめ様々な業務を統括しながら、経営課題の解決に向けた様々な全社横断的施策の企画・実行を、経営陣や社員を巻き込みながら、枠にとらわれず幅広い視野を以て業務をリードしていただくことを期待しています。

経営管理部に所属いただき担っていただく主要な業務内容は、様々な人事施策（採用・人事制度設計・人材育成・労務管理）の企画・実行・管理を、人事担当者や経営陣、顧問社労士、コンサルタントと密接に連携しながら推進いただくこと、さらに当社の基盤システムの運用や保守、セキュリティ管理、業務効率化や事業モデル開発に必須となるDX推進等を担うIT業務、そのほか当社の採用やマーケティングに資するコーポレートブランディング施策の企画や実行を担う広報業務、当社独自の知的財産の管理や利活用を推進する業務等、経営の根幹となる様々な業務を担っていただくことができます。

産業の革新を目指すスタートアップ企業として新しい取り組みや非定型業務を形にしていく業務が多いほか、IPO準備に係る様々な取り組みにも挑戦いただけるため、自らのチャレンジが様々な会社の成長に直結していくことを実感いただけるポジションです。幅広い業務に深く入り経営に係るキャリアの幅を広げることができ、ゼロイチで業務を作り上げていく面白さも経験いただけます。会社の急成長を管理部門で支えるリーダーとして、将来の上場を見据えたコーポレート体制構築に向けた幅広い領域での施策推進を期待しております。

【具体的な業務内容】
▪ 人事：人事制度企画管理、採用企画管理、労務管理
▪ デジタル：ITシステム企画管理、DX推進
▪ 広報：コーポレートブランディング、広報企画管理、HP・SNS運用管理
▪ 法務：社内コンプライアンス法務関連業務（※）
▪ 総務：固定資産・備品管理、庶務業務全般
（※社内法務担当者は今後別途採用を進める方針あり、それまでの管理を担っていただきます。）

必須スキル

【FRDjapanについて】
FRDジャパンは、グローバルな食のサステイナビリティへの貢献を目指すフードテック・カンパニーです。海に頼らず、陸上で安定的にサーモンの養殖が可能な独自の養殖システムを実現し、良質なたんぱく質の安定供給という社会課題や海洋環境や生態系の保護に当社独自の業界最先端のテクノロジーで貢献しています。

独自ブランドの「おかそだち®」サーモンは首都圏のスーパー・回転寿司チェーン・ホテル等に販売中、2026年には千葉県富津に大規模商業プラント建設し、操業を開始しています。将来プラントの更なる大型化や効率化を進めながら、国内・海外で複数のプラントを展開し、グローバルなフッドテックカンパニーとして多面的かつ加速度的に絶え間ない拡大と成長を続けていきます。

【募集背景】
現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。会社組織の急拡大フェーズでは、そのキードライバーとなる優秀な人の採用が最重要です。またFRDジャパンでは事業成長に向けて多種多様なバックグラウンドを持った方の採用が必要です。多岐に渡る難易度の高い採用をスピード感持って企画〜実行まで牽引していただけるリーダー候補の方を募集いたします。また少数精鋭のチームであるため、積極的に採用領域以外の人事組織施策をともに企画・実行していただける方を歓迎いたします。

【ミッションとポジションの魅力】
事業成長とコーポレート強化を目的とした会社の組織作りやと人事制度やIT等のインフラ整備をはじめ様々な業務を統括しながら、経営課題の解決に向けた様々な全社横断的施策の企画・実行を、経営陣や社員を巻き込みながら、枠にとらわれず幅広い視野を以て業務をリードしていただくことを期待しています。

経営管理部に所属いただき担っていただく主要な業務内容は、様々な人事施策（採用・人事制度設計・人材育成・労務管理）の企画・実行・管理を、人事担当者や経営陣、顧問社労士、コンサルタントと密接に連携しながら推進いただくこと、さらに当社の基盤システムの運用や保守、セキュリティ管理、業務効率化や事業モデル開発に必須となるDX推進等を担うIT業務、そのほか当社の採用やマーケティングに資するコーポレートブランディング施策の企画や実行を担う広報業務、当社独自の知的財産の管理や利活用を推進する業務等、経営の根幹となる様々な業務を担っていただくことができます。

産業の革新を目指すスタートアップ企業として新しい取り組みや非定型業務を形にしていく業務が多いほか、IPO準備に係る様々な取り組みにも挑戦いただけるため、自らのチャレンジが様々な会社の成長に直結していくことを実感いただけるポジションです。幅広い業務に深く入り経営に係るキャリアの幅を広げることができ、ゼロイチで業務を作り上げていく面白さも経験いただけます。会社の急成長を管理部門で支えるリーダーとして、将来の上場を見据えたコーポレート体制構築に向けた幅広い領域での施策推進を期待しております。

【具体的な業務内容】
▪ 人事：人事制度企画管理、採用企画管理、労務管理
▪ デジタル：ITシステム企画管理、DX推進
▪ 広報：コーポレートブランディング、広報企画管理、HP・SNS運用管理
▪ 法務：社内コンプライアンス法務関連業務（※）
▪ 総務：固定資産・備品管理、庶務業務全般
（※社内法務担当者は今後別途採用を進める方針あり、それまでの管理を担っていただきます。）

歓迎スキル

- コーポレート部門での業務を統括する管理職としての複数年の経験
- IPO準備・IPO経験
- コーポレートブランディング戦略企画の経験

求める人物像

- フットワーク軽く、スピード感を以て自律的に新しい挑戦を推進できる方
- 幅広い視野と専門性を惜しみなく発揮して会社の成長を推進するリーダーシップと熱意のある方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、社内外・チーム内外を巻き込むことができる方
- 常に経営陣とともに高い視座で全社目線で戦略的に貢献することができ、強いコミットメントをもってオーナーシップを発揮できる方
- 複雑な課題を構造化し多面的に解決策を導き出し、何事もやり切る力をお持ちの方

応募概要

給与

要相談

勤務地

居住地域によって下記のいずれかに出社していただくことを想定しております。
・東京オフィス（東京都中央区八丁堀2ｰ3-9　H¹O八丁堀520）
・富津ファーム：〒299-1606 千葉県富津市数馬743-2
・リモートワーク併用可
※現在、東京在住で子育て中のメンバーも在籍しており、 ご家庭の状況に応じて 働き方・出社頻度は柔軟に調整しています。

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業時間】9：00～18：00（休憩1時間）
【休日・休暇】完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇、特別休暇
【昇給・賞与】昇給年1回、賞与年2回（夏・冬）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

【各種手当】通勤手当（ガソリン代実費精算）、住宅手当（引越しを伴う場合：家賃50％、上限3万円）、固定みなし残業手当、管理監督者向け手当
【福利厚生】退職金制度、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用・労災）