【PMO・ポートフォリオ運営】 SMBプロダクト開発本部_東京

マネーフォワードについて

マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。

当社は「クラウドからAIへ」という転換点を迎え、「Money Forward AI Vision 2026(https://note.moneyforward.com/n/nb8ecbfc26d14)」において「国内No.1のバックオフィスAIカンパニー」の実現に向けて全社的なAI Transformation（AX）を加速させています 。

44万社を超える圧倒的な顧客基盤 と長年蓄積されたビジネスロジックを強みに 、従来の「SaaS市場」にとどまらず 、自律型AIエージェントが人間の労働を代替・拡張する「14.1兆円のデジタルワーカー市場」へと進出を進めています 。

この大きな構想を現実のものとするため、私たちはプロダクト開発プロセスそのものを再定義する「AI-PDLC / AI-SDLC（AI駆動開発）」を推進しています 。

単なるSaaSの機能追加にとどまらず、最先端のAIエージェント技術を用いてアーキテクチャやユーザー体験そのものを再定義し 、職種の枠組みを超えて次世代プロダクトを共に創り上げていただける仲間を募集します 。

募集概要

マネーフォワードのSMBプロダクト開発本部は、中小企業や個人事業主を支援するプロダクトの開発・運営を行っています。本ポジションでは、本部のPMO（Project Management Office）とポートフォリオ運営を実務面から担う方を募集します。正確なプロジェクト情報を集約し、レポーティングや会議運営を安定して実行するとともに、リスク・依存関係・意思決定事項を継続的にフォローする役割です。

入社時の主な期待は、実務運営を自律的に担うことです。戦略的な助言だけを行うポジションではありません。Product、Engineering、各プロジェクトのリーダーと連携し、本部マネジメントがデリバリーの状況と判断が必要な事項を把握できる状態をつくります。

SMB本部マネジメントへ直接レポートします。業務範囲はSMBプロダクト開発本部全体です。

主な業務内容

レポーティングとポートフォリオの可視化

• 各部門・プロジェクトの状況情報を収集・検証・統合する。
• 進捗、マイルストーン、リスク、依存関係、責任者、必要な意思決定を整理した簡潔な週次・月次レポートを作成する。
• 提出スケジュールを管理し、マネジメントが適時に判断できる情報を提供する。
• 確認済みの進捗と、仮定・不足情報・未解決の確認事項を区別する。

データ品質と記録管理

• 指定された管理システム上で、プロジェクト、マイルストーン、リスク、依存関係、意思決定、変更履歴を正確かつ最新に維持する。
• 不足・不整合・更新されていない情報を特定し、責任者と連携して解消する。
• 情報の入力・活用を容易にする実用的なテンプレート、ガイド、ドキュメンテーション標準を維持する。

アクション・リスク・意思決定のフォロー

• ブロッカー、リスク、チーム間の依存関係、判断待ち事項を記録する。
• 各項目について、責任者、次のアクション、期限、エスカレーション経路を明確にする。
• クローズまでフォローし、期限超過や未解決事項を適切なマネージャーへ共有する。
• 課題、影響、現在の対応、必要な判断・支援を明確にしたエスカレーション資料を準備する。

ガバナンスと会議運営

• PMO運営カレンダーを維持し、ポートフォリオ会議・ガバナンス会議を調整する。
• アジェンダ、事前資料、補足資料、判断事項を準備する。
• 必要に応じて議論をファシリテートし、決定事項とアクションを簡潔に共有する。
• 会議やレポートの実施を目的化せず、その後の対応まで追跡する。

ステークホルダー調整と実務改善

• PMOプロセス、レポーティング要件、提出に関する問い合わせ窓口となる。
• 日本語・英語のステークホルダーを横断し、PdM（プロダクトマネージャー）、EM（エンジニアリングマネージャー）、プロジェクトリーダーを支援する。
• 部門間の協力関係を構築し、実際の課題に基づいて運営方法を改善する。
• 情報品質と責任の明確さを保ちながら、不要なレポーティング・調整負荷を削減する。

【入社後6〜12か月の成長期待】
コアとなる運営業務を安定して実行できる状態を整えたうえで、PMO機能の改善について段階的に担当範囲を広げていただきます。

• 本部マネジメントと連携し、PMOの運営モデル、責務、連携方法、軽量なガバナンスを改善する。
• 繰り返し発生するデリバリー上の課題やチーム間の依存関係を特定し、本部レベルの実用的な改善策を提案する。
• プロセス再設計、ツール、適切なAI活用によってレポーティング・調整業務を効率化する。
• デリバリーの経験を再利用可能な組織学習につなげるフィードバックの仕組みを整える。
• エビデンスに基づく提言を行い、難しい課題について部門横断の認識合わせを促進する。

これらは成長期待であり、入社時に別途求めるシニアレベルの必須要件ではありません。主な業務を自律的に担う能力と、担当範囲を広げる成長可能性を重視します。役割が広がった後も、実務運営は本ポジションの業務に含まれます。

【期待する成果】

• レポーティングとガバナンスの定例運営が予定どおり安定して実行される。
• 本部マネジメントが、プロジェクトの健全性と判断が必要な事項を一貫した最新情報で把握できる。
• 記録が正確に保たれ、未完了事項の責任者と次のアクションが明確になる。
• 重大なリスクと依存関係が早期に可視化され、対応が継続的にフォローされる。
• 各チームの不要なレポーティング・調整負荷が減る。
• 入社後6〜12か月で、実用的で軽量なPMO運営モデルへの貢献が広がる。 **

【権限と責任の範囲】

本ポジションは、PMO運営、情報品質、レポーティング調整、会議準備、アクション管理を担います。役割の成長に応じ、本部マネジメントと合意した範囲で、PMOの運営方法やポートフォリオレベルの分析について担当範囲を広げます。
デリバリー改善やチーム間の連携を支援しますが、プロダクト戦略、ロードマップの優先順位、リソース配分、技術アーキテクチャ、ピープルマネジメントの最終決定権は持ちません。個別プロジェクトのデリバリー責任は、該当するProduct、Engineering、プロジェクトの各リーダーが保持します。

必須要件・経験

• ソフトウェアまたはテクノロジーのプロダクト開発環境におけるPMO運営、プロジェクトマネジメント、プログラム調整、または同等のデリバリー調整経験。
• マイルストーン、リスク、依存関係、スコープ、変更管理に関する実践的な理解。
• 複数チームを横断し、レポーティング、記録管理、会議準備、アクションのフォローを自律的に運営できる能力。
• 不完全・矛盾する情報を特定し、担当者と連携して主体的に解消できる能力。
• 構造化されたコミュニケーション力、ドキュメンテーション力、分析力、ファシリテーション力。
• 直属のマネジメント権限を持たずに、信頼関係を築き、関係者を調整できる能力。
• Jira、Notion、または同等のプロジェクト・ナレッジ管理ツールの利用経験。
• 運営業務を改善した実績と、PMOにおける担当範囲を広げていく意欲。

PMOやポートフォリオマネジメント機能全体を統括した経験は必須ではありません。

歓迎要件・経験

• Agileプロダクト開発の経験と、複数のデリバリー手法への理解。
• グローバルに分散した多文化チームでの経験。
• AI支援を含む自動化によって、レポーティングや調整業務を改善した経験。
• PdM、EM、プロジェクトリーダーのデリバリープラクティスを支援・コーチングした経験。
• ソフトウェア開発、テスト、システム設計、技術プロジェクト調整などの技術的なバックグラウンド。
• AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験

求める語学力

• 日本語：ビジネスレベル（社内ステークホルダーと円滑にコミュニケーションができること）。
• 英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点以上相当）。

※ TOEIC 以外にも英語力がわかる資格や経験をお持ちの方はご相談ください
例：英検準1級、英検2級（英検CSEスコア1950以上）、TOEFL iBT 60以上、IELTS 5.0以上、ケンブリッジ英語検定 FCE など

※ TOEIC700点相当以上の資格をお持ちでない方については選考の過程で弊社指定の試験を受験いただきます。（原則、一次面接後を想定）

技術スタック・使用ツール

• バックエンド / SaaSスタック： Ruby on Rails, Kotlin, GraphQL, Go
• フロントエンド / モバイル： React, Next.js, TypeScript, Jetpack Compose / Kotlin
• プロジェクト＆ポートフォリオ管理： Jira, Notion, Confluence
• コミュニケーション＆コラボレーション： Slack, Zoom, Google Workspace

環境

マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

• 支給PCスペック：最新CPU搭載PC（MacOS or Windows）を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能
• 開発環境向上のための制度：業務上必要な周辺機器（ディスプレイ・マウス・キーボードなど）を、備品として購入可能。基本的には標準製品（カタログ）内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。（※一部グループ会社は適用外）
• マネーフォワード図書館：技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。
• リファラルドリブン：採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。
• カンファレンス参加支援：RubyKaigiやGoogle I/Oなど、国内外のカンファレンスへの参加を一部会社が負担します。

【職種 / 募集ポジション】
【PMO・ポートフォリオ運営】 SMBプロダクト開発本部_東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,908,000円 〜 11,004,000円
月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

＜給与例＞
月額659,000円（年額7,908,000円）〜 917,000円（年額11,004,000円）の場合、それぞれ月額190,204円〜242,078円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
専門業務型裁量労働制　
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
【勤務時間】
9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる
※所定時間を超える労働あり
【働き方】
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
　- 賃貸仲介
　- 家事代行
　- ベビーシッター
　- オンライン英会話スクール
【選考フロー】
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます）
↓
複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます）
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります

■適性検査とは
WEB上で受けていただく、簡単なアンケート形式の検査です（所要時間：約20分）

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】
・業務内容の変更範囲：会社の定める業務
・勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
【参考情報】
https://recruit.moneyforward.com/#introduction

会社情報

【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実
田中 克幸
西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎
瀧 俊雄
山田 一也
坂 裕和
松岡 俊
伊藤 セルジオ 大輔
関田 雅和
松久 正幸
野村 一仁
長尾 祐美子
金井 恵子
梅田 康吉
丸山 嘉伸
【執行役員】
田平 公伸
本川 大輔
冨山 直道
永井 博
駒口 哲也
廣原 亜樹
島村 誠一郎
永井 七奈
木村 慎治
吉本 憲文
工藤 裕之
島内 広史
小山 幸宏
渡辺 恵伍
松村 道夫
岩崎 大
渋谷 亮
【オフィス】
本社オフィス
〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

北海道支社
〒060-0061　北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階

東北支社
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F

東海支社、名古屋開発拠点
〒450-6050　愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 50F

京都支社、京都開発拠点
〒604-8004　京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階

関西支社、大阪開発拠点
〒541-0042　大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階

広島支社
〒730-0015　広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F

九州・沖縄支社、福岡開発拠点
〒810-0041　福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50　福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%